Employer Branding / Arbeitszeit / Schwerpunkt Lebensarbeitszeitkonten
Drohende Altersarmut und auf eine Grundversorgung ausgerichtete Sozialsysteme zwingen jeden von uns Vorsorge für unterschiedlichste Lebensabschnitte zu betreiben.
Doch wovon ?
Flexible Lebensarbeitszeitkonten bieten interessante Perspektiven für Arbeitgeber und Arbeitnehmer:
– eine Sozialleistung mit win-win Effekt!
Das große Plus für Arbeitgeber:
– über unterschiedliche Kontenarten können Auftragsschwankungen abgefedert werden.
Das große Plus für Beschäftigte:
– über unterschiedliche Vertragsarten können Lebensabschnitte abgesichert werden.
Projektangebote
Schwerpunkte eines Projekts zu Thema Einführung von Lebensarbeitszeitkonten sind:
- Fragestellungen zur internen Infrastruktur
- Sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen
- Bilanzrechtliche Fragestellungen
- Auswahl von Produkten und Anbietern
- Arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Kommunikation und Einführung im Betrieb