Renate Behrendt | HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Employer Branding / Arbeitszeit / Schwerpunkt Lebensarbeitszeitkonten

Drohende Altersarmut und auf eine Grundversorgung ausgerichtete Sozialsysteme zwingen jeden von uns Vorsorge für unterschiedlichste Lebensabschnitte zu betreiben.

Doch wovon ?

Flexible Lebensarbeitszeitkonten bieten interessante Perspektiven für Arbeitgeber und Arbeitnehmer:
– eine Sozialleistung mit win-win Effekt!

Das große Plus für Arbeitgeber:
– über unterschiedliche Kontenarten können Auftragsschwankungen abgefedert werden.

Das große Plus für Beschäftigte:
– über unterschiedliche Vertragsarten können Lebensabschnitte abgesichert werden.

Projektangebote

Schwerpunkte eines Projekts zu Thema Einführung von Lebensarbeitszeitkonten sind:

  • Fragestellungen zur internen Infrastruktur
  • Sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen
  • Bilanzrechtliche Fragestellungen
  • Auswahl von Produkten und Anbietern
  • Arbeitsrechtliche Fragestellungen
  • Kommunikation und Einführung im Betrieb