Organisationsentwicklung / Frühwarnsysteme
Unternehmen müssen sich permanent verändern. Der Betrieb steht vor der Herausforderung, die Technik, die Organisation und seine MitarbeiterInnen bei Veränderungen zu begleiten und sie zu unterstützen.
Projektübersicht
Mit einer systematischen und kritischen Analyse der Beschäftigtenstruktur im Bezug auf alle Stärken und Schwächen lässt sich frühzeitig planen und erkennen, welche unternehmerischen Risiken vorliegen, z.B. im Bezug auf:
- Altersstruktur
- Qualifikationen
- Wissensträger
- Mobilitätsreserven
Mit Hilfe dieser Analysen lassen sich Investitionen planen, Beschäftigung sichern und Qualifikationsmaßnahmen gezielt steuern. Ratings nach Basel II fordern eine solche Analyse bereits.